Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|16 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2585

bewijslevering "bijzonder geval"in de zin van art. 9.2 van de CAO VO. verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig.

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8940

Werkgever doet een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding, namelijk onder de voorwaarde dat zij werknemer niet aan zijn opzegging zou mogen houden. De voorwaarde is niet vervuld. De kantonrechter komt daarom niet toe aan het verzoek.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472

In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8014

WWZ. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15955

loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15508

Loonvordering, geen antwoord genomen door werkgever. Vorderingen toegewezen. Geen (ambtshalve) matiging van wettelijke verhoging over te laat betaald loon. Kantonrechter gaat uit van moedwillige niet-volledige en te late betaling.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8880

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt over de financiële afwikkeling bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben de kantonrechter verzocht een beslissing te nemen over het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137

ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471

In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…

Hoge Raad|12 december 2025|ECLI:NL:HR:2025:1900

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op bonussen?

Rechtbank Gelderland|11 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11775

Arbeidsrecht - verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Tegenverzoek tot betaling gefixeerde vergoeding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|11 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9893

Kort geding. Arbeidsrecht. Aannemelijk dat sprake is van overgang van onderneming.

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7234

Vordering tot afstorting pensioen en lijfrente toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15956

vordering tot terugbetaling van op grond van een opleidingsovereenkomst voorgeschoten opleidingskosten wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15950

ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat geen voldoende ontslaggrond aanwezig.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9778

Uit de tussenbeschikking in deze zaak van 10 april 2025 volgt dat werknemer zich op het standpunt stelt dat zij op het moment van het ontslag op staande voet (21 oktober 2024) in dienst was bij werkgever (en niet bij B.V.). werkgever en B.V. stellen echter dat werknemer op 5 oktober 2024 bij B.V. in dienst is…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777

In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij werkgever of op die datum in dienst is getreden bij B.V. Vervolgens gaat het om de vragen of het ontslag op staande voet van 21 oktober 2024 rechtsgeldig is en of er grond is om de arbeidsovereenkomst te…

Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413

Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.