1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De…
Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2605
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De kantonrechter heeft bij de beoordeling twee rapporten van externe onderzoekers meegewogen, ondanks de daartegen geuite bezwaren. De kantonrechter is van oordeel dat de hoogleraar verwijtbaar heeft gehandeld door in…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kwalificatie van de overeenkomst. Driehoeksverhouding: geen geruisloze vervanging. HR 5 april…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3494
Arbeidsrecht. Kwalificatie van de overeenkomst. Driehoeksverhouding: geen geruisloze vervanging. HR 5 april 2002, NJ 2003, 124 (ABN Amro/Malhi) Uitleg petitum. Stelplicht bij payrollovereenkomst. Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst (artikel 7:610a BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing verzoek om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding aan werknemer.
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4959
Arbeidszaak. Toewijzing verzoek om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerwijtbaar handelen, arbeidsovereenkomst ontbonden, transitievergoeding
Rechtbank Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2815
Verwijtbaar handelen, arbeidsovereenkomst ontbonden, transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek om transitievergoeding, aanzegvergoeding en diverse nevenverzoeken. Partijen zijn samen tot…
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5778
WWZ. Verzoek om transitievergoeding, aanzegvergoeding en diverse nevenverzoeken. Partijen zijn samen tot afspraken gekomen die zijn vastgelegd in een beschikking.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, nadat deze kort na zijn ziekmelding wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4521
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, nadat deze kort na zijn ziekmelding wegens burn-out klachten een concert had bezocht. Het ontslag op staande voet wordt op verzoek van de werknemer vernietigd, nu de werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen om de arbeidsongeschiktheid van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Schadevergoeding voor werkgever na ongeoorloofde betalingen en fraude door werkneemster…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3440
Arbeidsrecht. Schadevergoeding voor werkgever na ongeoorloofde betalingen en fraude door werkneemster (artikel 7:661 lid 1 BW). Stelplicht en betwisting.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1712
werkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingEindvonnis na akten. De kantonrechter acht in voldoende mate bewezen dat de werkgever de eindafrekening en…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5142
Eindvonnis na akten. De kantonrechter acht in voldoende mate bewezen dat de werkgever de eindafrekening en het salaris van oktober 2023 contant aan de werknemer heeft voldaan. De verzoeken van de werknemer worden afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding: voldaan aan schriftelijkheidsvereiste door…
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4786
Kort geding; rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding: voldaan aan schriftelijkheidsvereiste door ondertekenen addendum ECLI:NL:HR:2008:BC0384 en ECLI:NL:HR:2017:364, artikel 7:653 lid 1 BW, voorwaardelijk concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; werknemer hoeft dan nog niet te beseffen dat er…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering werknemer, matiging wettelijke verhoging
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4940
loonvordering werknemer, matiging wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtBodemzaakVerloning vergoeding advocaatkosten. Uitleg vaststellingsovereenkomst. (Ex-)werkgever heeft ten onrechte de…
Rechtbank Den Haag|21 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7620
Verloning vergoeding advocaatkosten. Uitleg vaststellingsovereenkomst. (Ex-)werkgever heeft ten onrechte de advocaatkosten verloond en belast bij (ex-)werknemer.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering. Voortbouwklachten in verband met samenhangende zaak 23/03621.
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:718
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering. Voortbouwklachten in verband met samenhangende zaak 23/03621.
- ArbeidsrechtCaribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang…
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:546
Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang genomen na ontvangst van het ontbindingsverzoek door de rechter (art. 7:671b lid 7 BW)?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapend dienstverband. Temporele reikwijdte Xella-norm (HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:545
Arbeidsrecht. Slapend dienstverband. Temporele reikwijdte Xella-norm (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)) volgend uit HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1576 (ESD-SIC). Was werkgever gehouden materieel Xella-voorstel van werknemer uit januari 2017 na 20 juli 2018 opnieuw in behandeling te nemen toen…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670
Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3256
Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt op…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker was werkzaam als afwasser in een horecagelegenheid. Op 26 december meldde verzoeker zich om 19.00…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3294
Verzoeker was werkzaam als afwasser in een horecagelegenheid. Op 26 december meldde verzoeker zich om 19.00 uur ziek. Hij had keelklachten en kon niet meer werken. Verweerder accepteerde de ziekmelding niet en heeft verzoeker uiteindelijk op staande voet ontslagen die avond. Verzoeker stelt dat er geen dringende reden…
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de…
Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1171
Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.