Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3360

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert in de uitvoering van zijn…

Gerechtshof Den Haag|20 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1032

loonbetaling - overgang van onderneming

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6762

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou worden toegewezen worden daarom ook…

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5957

Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkomsten tussen eisers en gedaagde. Gedaagde is dan ook gehouden tot (door)betaling van het (achterstallige) loon.

Rechtbank Den Haag|16 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15876

WWZ. Verzoeker verzoekt nakoming van arbeidsovereenkomst en toewijzing van salaris, (gefixeerde) schadevergoeding en transitievergoeding. Naar het oordeel van de kantonrechter valt de overeenkomst tussen partijen niet te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, maar als een vrijwilligersovereenkomst.

Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5835

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer volstaat met blote ontkenning van de door werkgever geuite bezwaren in zijn richting (stelselmatig op een onacceptabele wijze kritiek uiten op het functioneren van leidinggevenden…

Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5834

Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd. Geen sprake van discriminatie wegens handicap of chronische ziekte. Verzoek werkneemster tot betaling schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2401

Kort geding. Werknemer vordert nakoming van een vaststellingsovereenkomst die hij stelt met zijn werkgever te hebben gesloten ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst die met ingang van 1 april 2017 tussen partijen tot stand is gekomen. Op basis van de feiten en omstandigheden die de werkgever naar voren heeft…

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9072

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6563

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transi-tievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Rotterdam|14 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6051

Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|14 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4731

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; uitleg arbeidsovereenkomst (verklaring voor recht)

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6984

Ontslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt vernietigd. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgevers op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317

kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3619

Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aanhef sub a BW).

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Amsterdam|9 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3357

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas oneigenlijk gebruikt. Dat is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft geen duidelijke verklaring gegeven waarom er zoveel getankt is.