Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789

Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236

Rechtsvermoeden arbeidsomvang.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985

kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:129

Werkneemster vordert een billijke vergoeding vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die volgens haar door de werkgever is veroorzaakt. Zij stelt dat de werkgever haar in een gesprek heeft gezegd dat zij is op staande voet is ontslagen. Daardoor zijn de verhoudingen verstoord geraakt. Het hof oordeelt dat…

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:447

Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3727

Mondelinge uitspraak. Directeur met een loonvordering van ruim € 48.000 die dit bedrag zonder overleg aan zichzelf overmaakt, terecht op staande voet ontslagen. De vordering van werkgever tot terugbetaling van het achterstallig salaris zal worden afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957

In deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever. De werkneemster stelt dat zij niet (meer) arbeidsongeschikt was en er dus geen redelijke grond voor ontslag aanwezig was, ondanks de ontslagvergunning van het UWV. De kantonrechter wijst het verzoek toe, ook al…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1337

Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk en stelt dat werknemer ziek is…

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:275

experimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering

Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3420

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:667

Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel…

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:520

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen (diefstal en dagdieverij).

Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…

Rechtbank Den Haag|15 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:888

De werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan de werkgever.

Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325

Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:394

Eisers zijn maaltijdbezorgers. Zij zijn verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel.

Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522

Onterecht ontslag op staande voet.