972 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkneemster vordert een billijke vergoeding vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die volgens…
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:129
Werkneemster vordert een billijke vergoeding vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die volgens haar door de werkgever is veroorzaakt. Zij stelt dat de werkgever haar in een gesprek heeft gezegd dat zij is op staande voet is ontslagen. Daardoor zijn de verhoudingen verstoord geraakt. Het hof oordeelt dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet…
Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:447
Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. Directeur met een loonvordering van ruim € 48.000 die dit bedrag zonder overleg aan…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3727
Mondelinge uitspraak. Directeur met een loonvordering van ruim € 48.000 die dit bedrag zonder overleg aan zichzelf overmaakt, terecht op staande voet ontslagen. De vordering van werkgever tot terugbetaling van het achterstallig salaris zal worden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957
In deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever. De werkneemster stelt dat zij niet (meer) arbeidsongeschikt was en er dus geen redelijke grond voor ontslag aanwezig was, ondanks de ontslagvergunning van het UWV. De kantonrechter wijst het verzoek toe, ook al…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1337
Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk en stelt dat werknemer ziek is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigexperimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering
Rechtbank Rotterdam|16 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:275
experimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3420
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken…
Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:667
Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:520
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen (diefstal en dagdieverij).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica…
Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:422
Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica. Thuiswerkbeleid gewijzigd. Kantonrechter wijst het verzoek af. Onduidelijk of eventuele nadelige gevolgen verhuizing niet opgelost kunnen worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld…
Rechtbank Den Haag|15 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:888
De werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325
Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisers zijn maaltijdbezorgers. Zij zijn verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:394
Eisers zijn maaltijdbezorgers. Zij zijn verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet.
Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522
Onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot betaling ADV-uren na einde dienstverband afgewezen, finale kwijting, kenbaar beleid dat…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:387
vordering tot betaling ADV-uren na einde dienstverband afgewezen, finale kwijting, kenbaar beleid dat ADV-uren niet worden uitbetaald, positie werknemer en professionele rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:380
Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:379
Vordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren verrekend met de loonvordering. Rechter oordeelt dat werkgever de min-uren niet mocht verrekenen en wijst de loonvordering van werknemer toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigzorgmanege valt onder verplichtstellingsbesluit PFZW
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:371
zorgmanege valt onder verplichtstellingsbesluit PFZW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.