Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8203

De vennootschap is opgericht door haar beide statutair directeuren, eiser en de andere directeur. Eiser en de andere directeur zijn na een jarenlange relatie uit elkaar gegaan. De relatiebreuk leidt tot deze procedure. Eiser verzoekt samengevat wedertewerkstelling, betaling van loon, terbeschikkingstelling van een…

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6132

Eiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië, ondanks dat Trigion Beveiliging zijn verlofaanvraag daarvoor had geweigerd. Eiser verzoekt onder andere vernietiging van het ontslag op staande voet en herintreding tot het werk bij Trigion Beveiliging. De…

Rechtbank Noord-Holland|14 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13259

Arbeidsrecht. Onderwijs. Docent treedt in dienst terwijl hij de pensioengerechtigde leeftijd al heeft bereikt. De school gaat na 9 jaar dienstverband uit van een einde van rechtswege, omdat steeds arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van één jaar gesloten zijn. Ketenregeling. 'Botsing' van regimes:…

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14685

Toewijzing loonvordering in kort geding.

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6696

kort geding, arbeidsrecht, re-integratie. Vordering werknemer tot toelating in de (gestelde) bedongen werkzaamheden afgewezen. Het is niet duidelijk welke werkzaamheden de werknemer kan uitvoeren gezien zijn beperkingen. Werkgever heeft daarover een deskundigenoordeel gevraagd bij het UWV maar dat is er nog niet.

Gerechtshof Den Haag|14 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2391

Werkgever is veroordeeld om werknemer toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden op straffe van een dwangsom. Het hof oordeelt dat werkgever aan de veroordeling heeft voldaan. Werkgever heeft dus geen dwangsommen verbeurd.

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3264

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsvermoeden arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13687

vordering van ex-werknemer wordt afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6107

Loonvordering in kort geding, geen verweer gevoerd, grotendeels toegewezen, bruto en netto bedragen kunnen niet met elkaar verrekend worden.

Rechtbank Midden-Nederland|12 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6245

Het gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn werkgever. Het concurrentiebeding dat sinds 2018 op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is verzet zich hier echter tegen. De werknemer wil met dit kort geding bereiken dat hij in dienst kan treden van deze…

Rechtbank Gelderland|12 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10002

Wel disfunctioneren, geen voldragen grond vanwege onvoldoende geboden mogelijkheid tot verbetering. Verbetertraject onvoldoende. De ontbinding wordt uitgesproken vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde relatie.

Rechtbank Limburg|12 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11410

Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke…

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|12 november 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:235

Loonvordering in kort geding. Spoedeisend belang. Mondeling voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7829

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van afvalproducten, geen bestendig beleid.

Rechtbank Den Haag|11 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21303

Vervallen indexatieperspectief en eindigen toeslagverlening. Ontvankelijkheid. Verjaring. Rechtsverwerking. Geen compensatieplicht.

Gerechtshof Den Haag|11 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2270

Pensioenrecht, wijziging pensioenovereenkomst, eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolg op HR 21 april 2023,

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7847

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt m.b.t. de financiële afwikkeling. Zij hebben de kantonrechter verzocht om nog een beslissing te nemen m.b.t. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt toegewezen omdat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Den Haag|10 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23487

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.