Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11529

Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2832

Pensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 zie https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2025:1000 (Hazet)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2831

Hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2024:1944. Betaling van loon voor al dan niet verrichte werkzaamheden.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12835

Werkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te verbeteren. De onderneming is gestart door de heer [naam 1], naar aanleiding van een afstudeerscriptie. Werknemer is in eerste instantie als vriend onbezoldigd gaan helpen in de beginfase van de onderneming en…

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5301

Ontbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject. Opzegverbod wegens lidmaatschap OR staat niet in de weg aan ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond, met…

Rechtbank Gelderland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8807

Kort geding loonvordering. Er is sprake van een spoedeisend belang gelet op het gegeven dat werknemer een minimumloon heeft en het vaste rechtspraak is dat een loonvordering naar zijn aard een spoedeisend karakter draagt. Het geschil spitst zich toe op de vraag of werkgever 100% van het loon is verschuldigd over de…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:291

Civiel. Arbeid. Arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden. Feiten en omstandigheden zijn in overwegende mate toe te rekenen aan werkgever. Een billijke vergoeding van USD 150.000,- wordt toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11807

In deze zaak hebben partijen, een zorgverlener en een persoonsgebonden budgethouder, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst bestond. De kantonrechter oordeelt dat sprake was van een opdachtovereenkomst. Dit leidt tot afwijzing van de verzochte…

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…

Rechtbank Gelderland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9529

Eindbeschikking na getuigenverhoor. Kwalificatie werkrelatie. Verzoeker is niet geslaagd in de aan hem gegeven bewijsopdracht. Hij heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is geweest van betaald of bedongen loon. Reeds om die reden kan de werkrelatie tussen partijen niet worden gekwalificeerd als…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192

7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Hoge Raad|10 oktober 2025|ECLI:NL:HR:2025:1541

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, art. 7:669 lid 1 BW en art. 7:669 lid 3 onder g BW; verwijtbaarheid. Billijke vergoeding, art. 7:671b lid 9 onder c BW; causaal verband, uitleg gedingstukken, motivering.

Hoge Raad|10 oktober 2025|ECLI:NL:HR:2025:1532

Art. 81 lid 1 RO. Verzoek afgifte stukken (art. 843a Rv). Belang in cassatie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2786

Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7420

Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels afgewezen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast als de werknemer bij concurrerende boekingskantoren gaat werken. Ook is aannemelijk dat artiesten na het vertrek van…

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6793

Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt…