412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Het gerecht is van oordeel dat een werkgever (in dit geval de eigenaar van een casino) in het…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 augustus 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:239
arbeidsrecht. Het gerecht is van oordeel dat een werkgever (in dit geval de eigenaar van een casino) in het algemeen al dan niet nadere op haar of zijn werkvloer geldende regels mag stellen voor werknemers (ook wat betreft het wel of niet in ontvangst mogen nemen van fooi en/of de verdeling daarvan), zolang die regels…
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking formele ontbinding, geen beëindigingsvergoeding, wel ontbinding op langere dan wettelijke termijn.
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3897
Eindbeschikking formele ontbinding, geen beëindigingsvergoeding, wel ontbinding op langere dan wettelijke termijn.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Concurrentiebeding. Belangenafweging ex artikel 7:653 lid 2 BW. Matiging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3316
Arbeidszaak. Concurrentiebeding. Belangenafweging ex artikel 7:653 lid 2 BW. Matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen arbeidsovereenkomst. Geen loon betaald of overeengekomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3303
Geen arbeidsovereenkomst. Geen loon betaald of overeengekomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Limburg|24 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7225
Ontbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Kernvraag is of er ten aanzien van werknemer sprake is van dusdanige bijzondere omstandigheden, dat deze – ondanks zijn arbeidsongeschiktheid – een ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6319
Procedure ex art.96 Rv. Vraag of werkgever, een woningcorporatie, gerechtigd is eenzijdig de autoregeling te wijzigen. Kantonrechter toetst aan art. 6:248 lid 2 BW en oordeelt dat het belang van de werkgever bij een sobere financiële huishouding in de gegeven omstandigheden niet opweegt tegen het belang van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3899
Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3898
Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingGegeven ontslag op staande voet om verschillende redenen niet rechtsgeldig gegeven.
Gerechtshof Den Haag|18 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2196
Gegeven ontslag op staande voet om verschillende redenen niet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering dat voormalig werknemer zich moet houden aan het concurrentiebeding is toewijsbaar. De vordering…
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3852
Vordering dat voormalig werknemer zich moet houden aan het concurrentiebeding is toewijsbaar. De vordering tot betaling van verbeurde boetes wegens overtreding van het nevenwerkzaamheden verbod wordt afgewezen omdat die spoedeisend belang ontbeert.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|18 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2186
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtKort gedingLoon als bedoeld in het Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Arbeisduur staat…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6385
Loon als bedoeld in het Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Arbeisduur staat voor werkdagen en niet voor kalenderdagen (waarnee volgens de toelichting op het besluit wordt gewerkt bij de naar rato vergoeding ex 7:668 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser stelt voormalig werkgever aansprakelijk voor geleden schade op grond van art. 7:658 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8684
Eiser stelt voormalig werkgever aansprakelijk voor geleden schade op grond van art. 7:658 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepRechten ten aanzien van pensioen en tegemoetkoming in de premie ziektekosten op grond van tot stand gebrachte…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2318
Rechten ten aanzien van pensioen en tegemoetkoming in de premie ziektekosten op grond van tot stand gebrachte arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer stelt letsel te hebben opgelopen door buiten werktijd en…
Gerechtshof Amsterdam|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3301
Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer stelt letsel te hebben opgelopen door buiten werktijd en niet op werkvloer gepleegde mishandeling door collega-werknemer en vordert schadevergoeding wegens niet adequaat optreden van werkgever na die mishandeling. Hof oordeelt: werkgever niet aansprakelijk op grond…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds. Valt werkgever onder Stichting BPF Beroepsvervoer over de weg…
Gerechtshof Amsterdam|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3250
Verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds. Valt werkgever onder Stichting BPF Beroepsvervoer over de weg of onder Stichting BPF Metaal en Techniek? Gemengde onderneming. Werkgever drijft zowel garage als een koeriersbedrijf. Werkingssfeerbepaling van SOOB-CAO. Wet verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidszaak. Kort geding; uitleg relatiebeding; overgang van onderneming.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3188
Arbeidszaak. Kort geding; uitleg relatiebeding; overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingNul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2144
Nul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Het was van meet af aan de bedoeling van pp dat vaststond wanneer (en hoeveel) er in een week arbeid werd verricht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; pro forma ontbinding; afwijzing verzoek.
Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5256
WWZ; pro forma ontbinding; afwijzing verzoek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ – verzoek en verweer ex 671b BW, waarbij partijen een regeling hebben getroffen.
Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5168
WWZ – verzoek en verweer ex 671b BW, waarbij partijen een regeling hebben getroffen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.