1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609
geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,
- ArbeidsrechtKort gedingOnverkorte handhaving van het concurrentiebeding leidt tot een onbillijk nadeel voor werknemer, nadat…
Rechtbank Rotterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11454
Onverkorte handhaving van het concurrentiebeding leidt tot een onbillijk nadeel voor werknemer, nadat werkgever aanvankelijk de indiensttreding bij een concurrent heeft gedoogd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Limburg|16 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10391
Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5386
Geldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke…
Rechtbank Gelderland|16 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6837
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelegenheid gegeven om verzoekschrift in te trekken.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240
Tussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet nagekomen; deskundigenbericht gelast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10168
wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8122
Ontslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid te geven en met oneigenlijk gebruik van bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de…
Gerechtshof Den Haag|15 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2202
Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen. Zie volgende tussenuitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:1168.
- ArbeidsrechtBeschikkingwg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen
Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923
wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Wijziging standplaats. Arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Zodanig zwaarwichtig…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11569
Kort geding. Wijziging standplaats. Arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever bij de overplaatsing dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Tussenvonnis.
Rechtbank Rotterdam|11 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12098
Arbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Tussenvonnis.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4889
Werkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.
- ArbeidsrechtBodemzaakAfwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van omstandigheden die…
Rechtbank Noord-Holland|11 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10167
Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8…
Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1575Aangehaald in 13 uitspraken
Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. art. 7:673e BW? Gelding voor (semi-)diepslapers. Uitleg art. 7:673e BW; CRvB 1 juni 2022, ECLI:NL:CRVB:2022:1180.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te…
Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1576Aangehaald in 9 uitspraken
Arbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Compensatie o.g.v. art. 7:673e BW bij schadevergoeding wegens schending Xella-norm. Rechtsingang verzoek tot schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek om herstelbeschikking afgewezen
Rechtbank Amsterdam|10 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7480
verzoek om herstelbeschikking afgewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…
- ArbeidsrechtHoger beroepOmgang beroepschrift aangepast binnen geboden hersteltermijn en buiten beroepstermijn. Grieven feitelijk niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3904
Omgang beroepschrift aangepast binnen geboden hersteltermijn en buiten beroepstermijn. Grieven feitelijk niet geweigerd. Appellant ontvankelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever eist boetes wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hooguit…
Rechtbank Rotterdam|10 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9598
Werkgever eist boetes wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hooguit sprake van één schending, tenzij werknemer kan bewijzen dat werkgever hem toestemming heeft gegeven. Bewijsopdracht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.