Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:914

daadwerkelijk te weinig betaalde overuren. In verband daarmee wordt [verweerster 1] op grond van artikel 22 Rv bevolen om bij akte over te leggen (zonder verdere toelichting): alle dagrapporten, urenstaten, uitdraaien … zijn vordering tot betaling van doordeweekse overuren. [verweerders] worden vervolgens op grond van art. 22 Rv verplicht de in rov. 4.11 genoemde gegevens in het geding te brengen zodat [eiser] deze vordering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:115

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet; onverwijldheid; werkgever moet ex art. 22 Rv onderzoeksgegevens in het geding brengen (camerabeelden en kassaregistratie) GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Team Handelsrecht Uitspraak : 21 januari 2021 Zaaknummer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2812

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet; onverwijldheid; werkgever moet ex art. 22 Rv onderzoeksgegevens in het geding brengen (camerabeelden en kassaregistratie) GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Team Handelsrecht Uitspraak : 10 september 2020 Zaaknummer … moment de beslissing over de bewijslastverdeling aanhouden, maar wel gebruik maken van de in artikel 22 Rv gegeven bevoegdheid. Het hof draagt [de werkgever] op om al haar onderzoeksgegevens over de periode

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613

Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door … ontbinden en [werknemer] te veroordelen tot betaling van € 2.279,00 en zijn vordering ex artikel 22 Rv af te wijzen. 5 De beoordeling van de verzoeken van [werknemer] Ontslag op staande voet

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4486

kosten van € 2.975,--. De kantonrechter heeft het verzoek van [appellant] (op de voet van artikel 22 Rv.) afgewezen, de opzegging niet kennelijk onredelijk geacht op grond van een voorgewende of valse reden … derhalve worden gedaan op de gewijzigde eis. [appellant] heeft ook een verzoek ex artikel 22 Rv. gedaan. De grieven van [geïntimeerde] in incidenteel appel komen erop neer dat ten onrechte is geoordeeld

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…

Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…

Gerechtshof Den Haag|27 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1472

Het hof komt tot het oordeel dat [naam] aansprakelijk is voor de schade die Rabobank stelt te hebben geleden doordat zij financiering aan Red Dragon B.V. heeft verstrekt op basis van vervalste stukken.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550

handelen of nalaten van werkgever. 2.4. Werkneemster verzoekt de kantonrechter verder op grond van artikel 22 Rv te gelasten dat werkgever inlichtingen moet verstrekken zoals door haar is verzocht aan werkgever, althans

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4089

voorlopige voorzieningen te treffen en een verzoek op grond van artikel 843a jo. 843b jo. 22 Rv gedaan. 3.2.2. [verweerster] heeft gemotiveerd verweer gevoerd en een zelfstandig verzoek gedaan. [verweerster] heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:525

benaderen, teneinde te voorkomen dat hij een boete verbeurt. Het hof overweegt dat artikel 22 Rv aan de rechter een eigen, discretionaire bevoegdheid geeft om een partij te bevelen stukken te overleggen … rechtmatig belang van [appellant] beveelt het hof [de vennootschap] op grond van artikel 22 Rv de betreffende lijst over te leggen. Gezien het voorgaande komt het hof thans niet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2971

bescheiden in het geding brengt op grond van de artikelen 194, 195, 195a en 22 Rv. Het hof begrijpt dat [appellant] doelt op het door hem tussen haakjes vermelde artikel 843a … Rv (en artikel 22 Rv), aangezien de artikelen 194-195a Rv pas op 1 januari 2025 in werking zijn getreden, terwijl [appellant] al op 2 september 2024 in hoger beroep

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1771

dictum zal zijn vermeld. Het hof zal [de werkgever] op de voet van artikel 22 Rv bevelen om een afschrift van het registratieformulier ex artikel 9 lid 2 Arbowet in het geding … wederpartij en aan de civiele griffie; 4.7. gelast [de werkgever] op de voet van artikel 22 Rv om 14 dagen voorafgaande aan het getuigenverhoord een afschrift van het registratieformulier

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1930

Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand maar de ontbindingsdatum zal worden…

Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069

geen aanleiding ziet om reeds vóór de zitting op het verzoek van [verzoekster] ex artikel 22 Rv te beslissen; - de aanvullende producties 12 tot en met 32 van [verzoekster] ; - de mondelinge behandeling … stelt zich primair op het standpunt dat het ontbindingsverzoek en het verzoek ex artikel 22 Rv moeten worden afgewezen. Subsidiair, namelijk voor zover de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [verweerster

Rechtbank Rotterdam|28 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9070

griffier van 7 maart 2025 gegeven bevel van de kantonrechter op grond van artikel 22 Rv om de contactgegevens van de voornoemde personen in het geding te brengen en heeft ook niet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5505

Weigert hij dit te doen, zonder dat hij daartoe gewichtige redenen als bedoeld in artikel 22 Rv heeft aangevoerd welke door het hof gegrond zijn geoordeeld

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:16

hierop te reageren. 5.2. Na deze tussenbeschikking heeft het hof van [de werknemer] een akte 22 Rv ontvangen met producties 71 en 72. [de werkgever] heeft een antwoordakte na tussenarrest ingediend