Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel … verzoeker] komt een billijke vergoeding toe nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW en/of de opzegging het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de vennootschappen

Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2131

verzoekschrift op het standpunt gesteld dat de opzegging in strijd met artikel 7:669 BW is gedaan. [verzoeker] heeft ter toelichting aangevoerd dat in het ontslagbesluit geen specifieke in artikel 7:669 … redelijke grond zou toestaan, is volgens [verzoeker] niet voldaan aan de eisen die artikel 7:669 BW aan opzegging zonder instemming van de werknemer stelt. Volgens [verzoeker] blijkt uit het ontslagbesluit

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5875

opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW, zelfstandige bedrijfsvestiging, werkneemster verbonden aan vestiging, arbeidsplaats structureel vervallen. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 5118354 \ VZ VERZ 16-12103 uitspraak: 8 juli 2016 beschikking … voorgaande, kan niet worden geconcludeerd dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De toestemming voor ontslag is door het UWV op goede gronden verleend. Het verzoek van [verzoekster

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059

arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet … doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10074

billijke vergoeding na opzegging met instemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 BW en geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde, ondanks aanbod onder slechtere voorwaarden. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton … paragraaf 3 van de Ontslagregeling). 5.6. [werknemer] heeft gesteld dat in strijd met artikel 7:669 BW is opgezegd, omdat: i. i) [werkgever] niet aan haar herplaatsingsplicht heeft voldaan, ii) er geen

Rechtbank Den Haag|28 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9697

ontslag ten grondslag gelegde grond een redelijke grond is in de zin van artikel 7:669 BW en of er is voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Niet komt vast te staan dat werkgever

Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW

Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726

volgens hem geen sprake is van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW die zijn (arbeidsrechtelijke) ontslag rechtvaardigt. Betwist wordt dat sprake is van ongeschiktheid. Ook voor … BW alleen sprake kan zijn indien de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Daarvan is volgens

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen als (i) zij daarvoor een voldragen, redelijke grond … voldaan, dan is een billijke vergoeding verschuldigd. Indien wel aan deze criteria van artikel 7:669 BW wordt voldaan, kan de rechtbank alleen een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging het gevolg

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524

stellen dat zij, als [de werkgever] de arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 BW zou hebben opgezegd en niet ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld, in ieder geval nog vijf jaar

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10071

vindt van niet, omdat de arbeidsovereenkomst niet zonder redelijke grond (in strijd met artikel 7:669 BW) is opgezegd en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever waardoor … regeling onvoldoende is nagekomen, leidt er niet toe dat in strijd met artikel 7:669 BW is opgezegd. Het verzoek tot nabetaling van een beschikbaarheidstoeslag wordt afgewezen, omdat (na betwisting daarvan door

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5158

moet een billijke vergoeding worden toegekend, omdat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat geen redelijke grond voor de opzegging aanwezig is, dan wel omdat de opzegging … stukken een redelijke en voldragen grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW opleveren. In deze procedure toegevoegde gronden, zoals de gang van zaken met betrekking tot de aankoop

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] heeft plaatsgevonden in strijd met art. 7:669 BW; [verweerster] te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 1.387.034 bruto aan [verzoeker] , althans … arbeidsrechtelijke, overeenkomst dient daarom een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig te zijn. Die redelijke grond voor opzegging zal hierna worden beoordeeld waar het gaat

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1479

oktober 2019 kwam voor hem als een donderslag bij heldere hemel. 3.9.2. In artikel 7:669 BW is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor … echter onvoldoende gelet op de formulering van de ‘d-grond’ in artikel 7:669 BW. Naast hetgeen hiervoor al is vermeld over de (half)jaarlijkse functioneringsgesprekken, is bovendien in dit verband

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

oordeel dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Herplaatsing? 4.10 Ingevolge art. 7:669 BW kan de arbeidsovereenkomst alleen worden ontbonden indien de werknemer niet binnen een redelijke termijn, al dan niet … Partijen zijn het erover eens dat het er in het kader van art. 7:669 BW om gaat of er een herplaatsingsmogelijkheid is bij een van deze beide vennootschappen.) [verweerster] heeft tijdelijk

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400

Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1857

rechtspersoon een billijke vergoeding toekennen als de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Redelijke grond … bedoeld in artikel 7:669 BW 3.3. Uit artikel 7:669 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274

Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…