121 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6339
Kennelijk onredelijke opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 BW. Vordering tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6341
Vordering tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 BW. Vordering tot loonbetaling.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6337
Arbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging bedrijfsreglement op dit punt in nadeel van werknemer toelaatbaar?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSNCU ziet toe op een juiste uitvoering van de CAO voor Uitzendkrachten. Gedaagde is aangesproken tot het…
Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:8025
SNCU ziet toe op een juiste uitvoering van de CAO voor Uitzendkrachten. Gedaagde is aangesproken tot het alsnog betalen van haar loonverplichtingen jegens haar werknemers. De berekening van die loonverplichtingen zijn gestoeld op een steekproefsgewijze controle waarna de bevindingen zijn geëxtrapoleerd naar de overige…
- ArbeidsrechtEerste en enige aanlegKLM, VNV en Martinair hebben op grond van artikel 96 RV gezamenlijk de vraag aan de kantonrechter ter…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:13545
KLM, VNV en Martinair hebben op grond van artikel 96 RV gezamenlijk de vraag aan de kantonrechter ter beantwoording voorgelegd, of het tussen hen gesloten Ringvaartakkoord houdende integratie van de vliegerskorpsen van KLM en Martinair, al dan niet is geëindigd per 31 december 2013 als gevolg van de eenzijdige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wijziging van omstandigheden. De…
Rechtbank Overijssel|19 december 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3374
Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wijziging van omstandigheden. De aangevoerde gronden doen zich sedert oktober 2012 echter niet meer voor, zodat er geen aanleiding is het verzoek toe te wijzen.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidszaak geldigheid concurrentiebeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6102
arbeidszaak geldigheid concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5983
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet gematigd.
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; bewijsopdracht werkzaamheden in overeenstemming met functieomschrijving in toepasselijke CAO
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5974
loonvordering; bewijsopdracht werkzaamheden in overeenstemming met functieomschrijving in toepasselijke CAO
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst. Discussie of werknemer topfunctionaris is in de zin van de wet normering…
Rechtbank Limburg|6 december 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:9733
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Discussie of werknemer topfunctionaris is in de zin van de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wnt). Vergoeding conform maximumbedrag zoals genoemd in de Wnt?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert terugbetaling van restant aan vergoede studiekosten na eerdere inhouding op eindafrekening…
Rechtbank Overijssel|3 december 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3571
Werkgever vordert terugbetaling van restant aan vergoede studiekosten na eerdere inhouding op eindafrekening. Samenloop van studiekostenregeling in CAO en in arbeidsovereenkomst. Uitleg leidt ertoe dat de regeling in de CAO heeft te prevaleren en de regeling in de arbeidsovereenkomst moet toegepast conform de regeling…
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5873
vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg provisieafspraak in arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5876
Uitleg provisieafspraak in arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5908
herstelarrest
- ArbeidsrechtRekestproceduredirecteur gesubsidieerde instelling; verantwoordelijkheid bestuur
Rechtbank Noord-Nederland|28 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7357
directeur gesubsidieerde instelling; verantwoordelijkheid bestuur
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingontslag op staande voet wegens schadeveroorzakend gedrag. Niet roekeloos in de zin van artikel 7:678 lid 2…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5656
ontslag op staande voet wegens schadeveroorzakend gedrag. Niet roekeloos in de zin van artikel 7:678 lid 2 onder g BW
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering toeslagen die in strijd zijn met de cao.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5635
Vordering toeslagen die in strijd zijn met de cao.
- ArbeidsrechtHoger beroepAdvocaat onvoldoende volmacht om te procederen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5634
Advocaat onvoldoende volmacht om te procederen.
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Overijssel|25 november 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3074
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor…
Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7306
verrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te blijven
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.