Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4500

oriëntatiepunt aansluiting te zoeken bij de wettelijke opzegtermijn die geldt bij een arbeidsovereenkomst (artikel 7:672 BW), hoewel die termijn hier strikt genomen niet van toepassing is. In dit geval

Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:AZ9415

Ontslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid kantonrechtersformule

Rechtbank Rotterdam|28 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4088

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar

Rechtbank Oost-Brabant|3 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6952

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst worden gegrond op artikel 7:611 BW? Zie Eclinr: 21:2869

Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841

Opzegging van een arbeidsovereenkomst geschiedt met inachtneming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW. 2. Opzegging geschiedt met inachtneming van de opzegtermijn tegen het einde van de maand

Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206

arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Ingevolge lid 1 van artikel 7:672 BW geschiedt de opzegging tegen het einde van de maand. De arbeidsovereenkomst is opgezegd

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

bruto ex de artikelen 7:677 lid 2 en 3 sub a jo 7:672 BW binnen 14 dagen na de datum van de te geven beschikking; II. dit bedrag te vermeerderen

Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510

grootte van € 62.500,- bruto; • betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 BW ter grootte van € 5.208,33 bruto; • betaling van een bedrag op grond van de eindafrekening

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000

Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616

WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Mage VOF de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW. Daarmee heeft zij ernstig verwijtbaar gehandeld en kan [verzoekster] aanspraak maken op de gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:777

aanzien van [verweerster 1] primair: [verweerster 1] te veroordelen om op grond van artikel 7:672 BW aan [verzoeker] een schadevergoeding te betalen gelijk aan het verschuldigde salaris over de periode

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn in acht heeft genomen, terwijl op grond van art. 7:672 BW een opzegtermijn van vier maanden gold en slechts tegen het einde van de maand opgezegd kon worden

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9948

De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst is niet ernstig en duurzaam verstoord. Werkgever heeft daarnaast een aandeel in de verstoring van de arbeidsverhouding gehad.

Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…

Parket bij de Hoge Raad|4 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:794

BW, groot € 62.500,- bruto; • betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 BW groot € 5.208,33 bruto; • betaling van een bedrag op grond van de eindafrekening met betrekking