Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:610

Ontslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode Integriteit Rijk. Geen aanspraak op transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:5497

wordt toegewezen, zoals hierna omschreven. De kantonrechter ziet reden deze beschikking met toepassing van artikel 288 Rv ambtshalve uitvoerbaar bij voorraad te verklaren. Voor het opleggen van een dwangsom

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943

Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8262

Ontslag op staande voet i.v.m. belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.

Rechtbank Rotterdam|8 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2421

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van het onvoldoende meewerken aan re-integratie afgewezen. Loonstops ten onrechte opgelegd. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging slechts gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…

Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7416

Wet voorkeursrecht gemeenten; verzoek prijsbepaling ingetrokken; beslissing over de vergoeding van de kosten voor juridische en andere deskundige bijstand (artikel 13 lid 7 en 6 Wvg op de voet van artikel 50 Ow). Rechtbank matigt de verzochte vergoeding van de kosten voor juridische en andere deskundige bijstand.

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430

Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop

Rechtbank Gelderland|1 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3385

Deelgeschil. Vaststelling causaal verband tussen klachten, beperkingen en ongeval. Nader arbeidsdeskundig onderzoek vereist naar restverdiencapaciteit. Geen beslissing over looptijd van de schade.

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4787

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-integratie-inspanningen heeft verricht.…

Rechtbank Den Haag|3 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16763

Vorderingen over en weer op grond van ouderschapsplan

Rechtbank Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16267

aanleiding om de partneralimentatie te limiteren tot twee jaar. Niet uitvoerbaar bij voorraad Volgens artikel 288 Rv kan de rechter de eindbeschikking uitvoerbaar bij voorraad verklaren, maar volgens artikel

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1038

Band tussen echtscheiding en nevenvoorzieningen. Is uitvoerbaar bij voorraad verklaring van nevenvoorzieningen mogelijk nu de echtscheiding niet uitvoerbaar bij voorraad kan worden verklaard?