Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e

Gerechtshof Den Haag|16 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:56

werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Herstel van de arbeidsovereenkomst is dus niet mogelijk, ook niet als er geen redelijke grond voor … functie niet mogelijk is of in de rede ligt. In lid 2 van artikel 7:669 BW is bepaald dat herplaatsing niet is vereist indien de werknemer een geestelijk ambt bekleedt. Onder

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1159Aangehaald in 6 uitspraken

situaties die niet zijn terug te voeren naar de overige gronden genoemd in artikel 7:669 BW . Tegen deze achtergrond sprak de minister van een “restcategorie” of “vangnetbepaling” en verwierp de minister

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

oordeel dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Herplaatsing? 4.10 Ingevolge art. 7:669 BW kan de arbeidsovereenkomst alleen worden ontbonden indien de werknemer niet binnen een redelijke termijn, al dan niet … Partijen zijn het erover eens dat het er in het kader van art. 7:669 BW om gaat of er een herplaatsingsmogelijkheid is bij een van deze beide vennootschappen.) [verweerster] heeft tijdelijk

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400

Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1857

rechtspersoon een billijke vergoeding toekennen als de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Redelijke grond … bedoeld in artikel 7:669 BW 3.3. Uit artikel 7:669 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274

Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…

Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:46

Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001/560. Procesrecht. Mondelinge…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:955

volgende stap een onderzoek naar de herplaatsing in het kader van art. 7:669 BW. De mogelijkheden daartoe zijn vermoedelijk beperkt, omdat Werkneemster alleen met het openbaar vervoer wenst te reizen

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5293

bruto omdat hij meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag bestaat. [verzoeker] voert aan dat het voor hem onduidelijk is waar … verzoeker] . [verweerster] stelt zich op het standpunt dat de opzegging aan de eisen van 7:669 BW voldoet en dat zij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er is sprake van een voldragen

Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen als zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke … beoordelen of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113

verzoeker] een billijke vergoeding verschuldigd, nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat er geen redelijke grond voor opzegging was, en de opzegging het gevolg is van ernstig … BW aan een bestuurder toekennen indien de opzegging a) in strijd is met artikel 7:669 BW; of b) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303

cliënt besproken. Uw opmerking als zou er geen gegronde reden voor ontslag zijn (7:669 BW), kan ik gezien het bovenstaande niet plaatsen. De statutaire bestuurder is geen ‘gewone’ werknemer en heeft … gebleken van een redelijke grond, zodat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Herplaatsing 4.14. Hoewel het niet in de rede ligt dat [verzoeker] binnen de onderneming van [verweerder

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1694

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde … beginsel een billijke vergoeding verschuldigd. Indien wel aan deze criteria van artikel 7:669 BW wordt voldaan, dan kan de rechter alleen een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging het gevolg

Rechtbank Amsterdam|6 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6636

verzoek een billijke vergoeding toekennen, indien de opzegging: a. in strijd is met artikel 7:669 BW, of b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever … verzoeker, verweerder in tegenverzoek] stelt dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW omdat een redelijke grond tot opzegging ontbreekt. [verweerster, verzoekster in tegenverzoek] stelt dat er in casu

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

verzoekt [verzoeker] een billijke vergoeding, omdat een redelijke grond voor opzegging als bedoeld in 7:669 BW ontbreekt en KHS ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994

proceskosten. 3.2. [verzoeker] meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag was. Er is volgens [verzoeker] niet gebleken van disfunctioneren. Indien daarvan … arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5565

BW, omdat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Er is geen redelijke grond in de zin van dit artikel. Daarnaast heeft [gedaagde] zowel voor als na het ontslag … BW omdat de opzegging door [gedaagde] in strijd is met artikel 7:669 BW (geen redelijke grond en geen herplaatsing) en het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. 4.5. De rechtbank stelt