Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|13 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1322

geval sprake is geweest van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Nu er binnen [verweerster] een gedoogcultuur, althans een vrij algemeen gebruik bestond dat restmateriaal van klanten

Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593

dringende reden(en) voor ontslag op staande voet op als bedoeld in artikel 7:678 BW. Het is voor ons onmogelijk de relatie met jou te continueren. Immers met een werknemer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1087

Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Opzegging zonder gelijktijdige mededeling dringende reden. Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijk minimum. Daarnaast geen aanspraak op schadevergoeding vanwege het niet kunnen uitoefenen van opties. Geen dringende reden. Opzegging niet in overwegende mate…

Rechtbank Amsterdam|18 januari 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BV3833

door de werkgever, niet zijnde een ontslag op staande voet als bedoeld in artikel 7:678 BW, is de werkgever gehouden tot doorbetaling van het overeengekomen bruto-salaris en emolumenten

Rechtbank Amsterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:645

aangemerkt kunnen worden als dringende redenen als bedoeld in artikel 7:677 en/of 7:678 BW, dan dient de andere Vennoot de overtredende Vennoot hiervan direct schriftelijk en gemotiveerd in kennis

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051

maar ook in onderlinge samenhang, dringende redenen voor ontslag vormen als bedoeld in artikel 7:678 BW, die een onmiddellijke beëindiging van uw dienstverband rechtvaardigen in overeenstemming met artikel 7:677 BW

Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234

Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…

Rechtbank Limburg|2 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10476

dringend reden in de zin van artikel 7:677 BW en artikel 7:678 BW geen sprake is, terwijl u evenmin toestemming van het UWV heeft verkregen om de arbeidsverhouding met cliënt

Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4564

parij, tevens verwerende partij] kwalificeert als een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW en dat de vaststellingsovereenkomst in verband daarmee rechtsgeldig is ontbonden en [verzoekende parij, tevens verwerende

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3250

grovelijk veronachtzamen van de plichten uit uw arbeidsovereenkomst (lid 2 sub k van artikel 7:678 BW). Persoonlijke omstandigheden, anders dan hiervoor besproken, die een ander beeld op de zaak werpen, zijn

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

maar ook in onderlinge samenhang, een dringende reden ex artikel 7:677 jo. artikel 7:678 BW op. (…)”. 2.13. [werkneemster01] heeft bij brief van 27 januari 2023 de vernietigbaarheid van het ontslag

Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095

Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…

Parket bij de Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:111

voor het ontslag op staande voet ontbreekt een dringende reden als bedoeld in art. 7:678 BW, zodat Omega niet bevoegd was de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:104

Directeur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van Haven tot schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|4 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:52

opzegging door de Vennootschap anders dan wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, dan wel (ii) ontbinding door de daartoe bevoegde rechter op verzoek van de Vennootschap zonder

Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662

Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…

Rechtbank Amsterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1564

Geschil over earn out-regeling na overname vennootschap. Gevorderde earn out over het jaar 2023 wordt toegewezen, omdat koper niet tijdig heeft geprotesteerd tegen de door verkopers gestelde earn out over het jaar 2023. Volgens de SPA hebben verkopers in dat geval recht op de door hen vastgestelde earn out. Alle…

Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514

Overeenkomst van Opdracht eindigt door 1) een dringende reden zoals omschreven in artikel 7:678 BW, of 2) een gewichtige reden zoals beschreven in artikel 7:669 BW, waarvan de oorzaak