46 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524
stellen dat zij, als [de werkgever] de arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 BW zou hebben opgezegd en niet ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld, in ieder geval nog vijf jaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een…
Rechtbank Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7202
Burgerlijk Wetboek (BW), omdat het ontslag in strijd is met artikel 7:669 BW. Er is geen redelijke grond in de zin van dit artikel en ook is herplaatsing niet onderzocht. Daarnaast … vroegst mogelijke datum ex artikel 7:671 b lid 1 onder a juncto 7:669 BW op grond van de h-grond, althans de g-grond, althans de e-grond, met veroordeling
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
koppelt hieraan dat opzegging tijdens ziekte in strijd is met de voorwaarden van artikel 7:669 BW. De ziekte kleurt volgens [eiser] de redelijkheid van de grond in. [eiser] heeft verwezen naar … BW is dat onvoldoende (…)." 4.2 [gedaagde] heeft bij haar verweer aangevoerd dat in artikel 7:669 BW niets is bepaald aangaande opzegverboden, zodat niet kan worden geconcludeerd dat opzegging tijdens ziekte
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot…
Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131
oordeel dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Herplaatsing? 4.10 Ingevolge art. 7:669 BW kan de arbeidsovereenkomst alleen worden ontbonden indien de werknemer niet binnen een redelijke termijn, al dan niet … Partijen zijn het erover eens dat het er in het kader van art. 7:669 BW om gaat of er een herplaatsingsmogelijkheid is bij een van deze beide vennootschappen.) [verweerster] heeft tijdelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1857
rechtspersoon een billijke vergoeding toekennen als de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Redelijke grond … bedoeld in artikel 7:669 BW 3.3. Uit artikel 7:669 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072
verzoekt [verzoeker] een billijke vergoeding, omdat een redelijke grond voor opzegging als bedoeld in 7:669 BW ontbreekt en KHS ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994
proceskosten. 3.2. [verzoeker] meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag was. Er is volgens [verzoeker] niet gebleken van disfunctioneren. Indien daarvan … arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberoep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383
arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond…
Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5565
BW, omdat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Er is geen redelijke grond in de zin van dit artikel. Daarnaast heeft [gedaagde] zowel voor als na het ontslag … BW omdat de opzegging door [gedaagde] in strijd is met artikel 7:669 BW (geen redelijke grond en geen herplaatsing) en het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. 4.5. De rechtbank stelt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162
Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603
Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1164
moet een redelijke grond zijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 BW). Een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen de vennootschap en de bestuurder kan niet door … oordeel dat er geen redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW is voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van [de werknemer] , zodat de rechtbank niet juist heeft beslist. Daarvoor
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfuctioneren was gerechtvaardigd. Geen…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7580
BW nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 lid 1 sub d, h en g BW … contractuele, arbeidsrechtelijke, overeenkomst tevens een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Het ontbreken van een deugdelijke arbeidsrechtelijke ontslaggrond kan echter wel leiden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481
verzoek een billijke vergoeding toekennen, indien de opzegging: a. in strijd is met artikel 7:669 BW, of b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever … herplaatsingsvereiste heeft voldaan. Het ontslag van [verzoeker] is dan ook in strijd met artikel 7:669 BW. Daarmee heeft MB NL ernstig verwijtbaar gehandeld. Het verzoek van [verzoeker] tot toekenning
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3629
billijke vergoeding wegens ontbreken van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW werd afgewezen en (3) de meer subsidiair, op basis van art. 7:682 lid 7 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepZorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de…
Gerechtshof Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1173
zaak gaat om toepassing van de e-grond (niet de g-grond) van artikel 7:669 BW en herplaatsing in dat geval op grond van het slot van lid 1 van deze
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen…
Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde…
Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439
wetsgeschiedenis van artikel 7:669 lid 3 onder h. BW. Op grond van artikel 7:669 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor
- ArbeidsrechtHoger beroepAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694
combinatie van voorgaande redenen), een en ander als bedoeld in lid 3 van arikel 7:669 BW, kosten rechtens. 4.2 [verweerder] heeft een verweerschrift ingediend en primair de afwijzing van het verzoek
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.