Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|9 oktober 2026|ECLI:NL:PHR:2026:984

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt –vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Uitleg EU-recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon; art. 31 lid 2 Handvest; art 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG…

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397

Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13353

Loonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in overeenstemming met bepaling in cao VVT over lestijd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6347

Arbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan verlofuren toe, onder afwijzing van het beroep door werkgeefster op verrekening met een schuld uit geldlening. De bewindvoerster van werkneemster komt in hoger beroep omdat zij een andere motivering van dezelfde…

Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338

Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13303

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de werkgever. In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en vergoeding van overige schade. Hoewel werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet en dit…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9395

Werkgever is gevestigd in Nederland en werknemer woont in Belgie. Gelet op de woonplaats van werknemer, is de Belgische rechter de bevoegde rechter om van het geschil kennis te nemen. Partijen kunnen (onder voorwaarden) van die regel afwijken als zij dat overeenkomen. Dat is niet het geval. Het was evident dat de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179

Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële afwikkeling omdat algemeen verbindend verklaarde cao’s hoogte loon beïnvloeden. Extra procespartij door overname onderneming…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6178

Payroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook geen andere redelijke ontslaggrond.

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10118

De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2026 is verlengd. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|25 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27648

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9192

Eindvonnis. Werkneemster heeft tijdens haar werk een onverwachte klap tegen het hoofd gekregen van een psychiatrische bewoner binnen de zorginstelling van werkgever. Zorgplichtschending door werkgever en daardoor aansprakelijk.

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9464

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. De verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980

Verstek. Loonvordering toegewezen.