43 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13486
Werknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers genoegen zouden nemen met loon dat lager was dan het minimumloon, al dan niet tijdelijk, is nietig. Loonvordering deels toegewezen. Geen recht op loon voor 40 uur bij 20 uur werken. Geen misbruik.
- ArbeidsrechtPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel…
Parket bij de Hoge Raad|9 oktober 2026|ECLI:NL:PHR:2026:984
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt –vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Uitleg EU-recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon; art. 31 lid 2 Handvest; art 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker volgde een BBL-opleiding en was in het kader daarvan in dienst van gedaagde. Werkgever zegde het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9817
Verzoeker volgde een BBL-opleiding en was in het kader daarvan in dienst van gedaagde. Werkgever zegde het dienstverband op omdat verzoeker zich wederom had misdragen op de werkvloer en de school van verzoeker de opleiding zou beëindigen. Verzoeker stelt dat hij het slachtoffer was van grensoverschrijdend gedrag op de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst afgewezen. Ook vorderingen tot betaling van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:7075
Vordering tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst afgewezen. Ook vorderingen tot betaling van achterstallig loon, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente afgewezen, gelet op ontbreken van voorbehoud in vaststellingsovereenkomst en de finale kwijting-bepaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigJaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528
Jaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte verklaringen voor recht en rectificaties in haar re-integratiedossier. Ook op inhoudelijke gronden komen deze niet voor toewijzing in aanmerking. Het verzoek van werknemer tot betaling van een schadevergoeding, een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397
Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13353
Loonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in overeenstemming met bepaling in cao VVT over lestijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9706
Ontbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werkgever. Langdurig dienstverband. Billijke vergoeding van € 70.000,00 naast de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6347
Arbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan verlofuren toe, onder afwijzing van het beroep door werkgeefster op verrekening met een schuld uit geldlening. De bewindvoerster van werkneemster komt in hoger beroep omdat zij een andere motivering van dezelfde…
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338
Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.
Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13920
Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de…
Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13303
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de werkgever. In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en vergoeding van overige schade. Hoewel werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet en dit…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen medisch specialist is via zijn praktijkvennootschap lid van een cooperatie. Nadat de cooperatie zijn…
Rechtbank Noord-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:4439
Een medisch specialist is via zijn praktijkvennootschap lid van een cooperatie. Nadat de cooperatie zijn lidmaatschap opzegt, stelt hij zich op het standpunt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6884
Werknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet. Werkgever betwist dat werknemer op staande voet is ontslagen. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk en wijst de billijke vergoeding af.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is gevestigd in Nederland en werknemer woont in Belgie. Gelet op de woonplaats van werknemer, is de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9395
Werkgever is gevestigd in Nederland en werknemer woont in Belgie. Gelet op de woonplaats van werknemer, is de Belgische rechter de bevoegde rechter om van het geschil kennis te nemen. Partijen kunnen (onder voorwaarden) van die regel afwijken als zij dat overeenkomen. Dat is niet het geval. Het was evident dat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. De verzochte transitievergoeding, vakantie-uren en salarisspecificaties komen de kantonrechter niet…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13135
Verstek. De verzochte transitievergoeding, vakantie-uren en salarisspecificaties komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor en worden (dus) toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepAnders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179
Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële afwikkeling omdat algemeen verbindend verklaarde cao’s hoogte loon beïnvloeden. Extra procespartij door overname onderneming…
- ArbeidsrechtHoger beroepPayroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6178
Payroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook geen andere redelijke ontslaggrond.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.