Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13353

Loonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in overeenstemming met bepaling in cao VVT over lestijd.

Rechtbank Midden-Nederland|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:7152

Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9706

Ontbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werkgever. Langdurig dienstverband. Billijke vergoeding van € 70.000,00 naast de transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6347

Arbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan verlofuren toe, onder afwijzing van het beroep door werkgeefster op verrekening met een schuld uit geldlening. De bewindvoerster van werkneemster komt in hoger beroep omdat zij een andere motivering van dezelfde…

Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338

Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27641

Arbeidszaak. Is sprake van een arbeidsovereenkomst met vaste uren of een oproepovereenkomst? Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd?

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13920

Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13303

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de werkgever. In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en vergoeding van overige schade. Hoewel werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet en dit…

Rechtbank Noord-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:4439

Een medisch specialist is via zijn praktijkvennootschap lid van een cooperatie. Nadat de cooperatie zijn lidmaatschap opzegt, stelt hij zich op het standpunt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6884

Werknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet. Werkgever betwist dat werknemer op staande voet is ontslagen. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk en wijst de billijke vergoeding af.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9395

Werkgever is gevestigd in Nederland en werknemer woont in Belgie. Gelet op de woonplaats van werknemer, is de Belgische rechter de bevoegde rechter om van het geschil kennis te nemen. Partijen kunnen (onder voorwaarden) van die regel afwijken als zij dat overeenkomen. Dat is niet het geval. Het was evident dat de…

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13135

Verstek. De verzochte transitievergoeding, vakantie-uren en salarisspecificaties komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor en worden (dus) toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179

Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële afwikkeling omdat algemeen verbindend verklaarde cao’s hoogte loon beïnvloeden. Extra procespartij door overname onderneming…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6178

Payroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook geen andere redelijke ontslaggrond.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13636

Tussen partijen is niet in geschil dat werkgever de door werknemer gewerkte uren heeft betaald. Partijen zijn het er echter niet over eens of werknemer ook recht heeft op betaling van de uren die hij, uitgaande van zijn werkweek van 36 uur, ook had kunnen werken, maar niet heeft gewerkt. Of werknemer aanspraak heeft…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10118

De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2026 is verlengd. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|25 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27648

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).