Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3988

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer geen beroep kan doen op de klokkenluidersbescherming. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4000

Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.

Gerechtshof Den Haag|14 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:557

Is sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever?

Rechtbank Amsterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3735

Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de situatie van werkneemster kan volgens de cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en slechts in zeer bijzondere gevallen hierna nogmaals (artikel 3.1 lid 2 cao PO). Hier had de…

Rechtbank Limburg|13 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6131

Kort geding. Arbeid. Verstek.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157

De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952

In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…

Rechtbank Rotterdam|13 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4882

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3921

Een werknemer heeft tijdens ziekte bedrijfsgegevens van zijn bedrijfslaptop gekopieerd naar een externe privé harde schijf en heeft alle bedrijfsgegevens op zijn inmiddels ingeleverde bedrijfstelefoon gewist naar fabrieksinstellingen. Ondanks verzoeken en sommaties tot afgifte van de harde schijf en herstel van de…

Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5762

Arbeidsrecht, loonvordering. Maximale wettelijke verhoging omdat sprake is van moedwille te late en niet-volledige betaling. Medewerker eerder naar huis sturen betekent niet dat geen loon hoeft te worden betaald.

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5378

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4483

Voorlopig deskundigenbericht. Arbeidsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog.

Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4480

Arbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Beroep op dwaling slaagt niet. Dwaling is wel mogelijk. Uitsluitingsbeding staat niet in de weg. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werknemer. Het is niet naar maatstaven van…

Hoge Raad|10 april 2026|ECLI:NL:HR:2026:594

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW), i-grond (cumulatiegrond), stelplicht werkgever, motivering, passeren bewijsaanbod.

Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3309

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ziekmelding. Moeizaam re-integratie- en mediationtraject. Werkgever biedt weer vaststellingsovereenkomst aan. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2687

In deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met ingang van 9 mei 2026, nadat eerder al het rechtspersoonsrechtelijke ontslag werd verleend. De statutair bestuurder heeft verwijtbaar gehandeld. Dit gedrag wordt echter niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd.…

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.

Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3343

Dagvaarding in kort geding bevat geen eis en is daarom nietig verklaard.

Rechtbank Limburg|8 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2870

(Zieke) werknemer staat onder beschermingsbewind. Bevoegheid tot aangaan van vaststellingsovereenkomst tot beeindiging van arbeidsovereenkomst, ligt bij bewindvoerder

Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.