Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.

Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251

Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11361

Vonnis in kort geding. Loonvordering van zieke werkneemster (dochter van de eigenaren van het restaurant waar zij werkt) wordt deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig, waarvoor in kort geding geen ruimte is. De kantonrechter oordeelt voorshands over welk…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11057

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 december 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3633

bewijsopdracht

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11774

Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het geval geen aanleiding voor billijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9742

Geen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding van € 15.000,00 bruto

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8451

Kort gezing. Hof wijst vordering tot wedertewerkstelling, hangende de ontbindingsprocedure in hoger beroep, af.

Gerechtshof Den Haag|16 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2585

bewijslevering "bijzonder geval"in de zin van art. 9.2 van de CAO VO. verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig.

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8940

Werkgever doet een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding, namelijk onder de voorwaarde dat zij werknemer niet aan zijn opzegging zou mogen houden. De voorwaarde is niet vervuld. De kantonrechter komt daarom niet toe aan het verzoek.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472

In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8014

WWZ. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15955

loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15508

Loonvordering, geen antwoord genomen door werkgever. Vorderingen toegewezen. Geen (ambtshalve) matiging van wettelijke verhoging over te laat betaald loon. Kantonrechter gaat uit van moedwillige niet-volledige en te late betaling.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8880

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt over de financiële afwikkeling bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben de kantonrechter verzocht een beslissing te nemen over het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137

ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471

In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…

Hoge Raad|12 december 2025|ECLI:NL:HR:2025:1900

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op bonussen?