Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:326

Gedaagde (werkgever) wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de eindafrekening. Tijdens ziekte heeft eiser (werknemer) op grond van de cao recht op een bepaald percentage van het overeengekomen loon. Inmiddels is de arbeidsovereenkomst beëindigd. De vordering tot betaling van een vergoeding voor…

Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:94

Werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af. Werkgever vordert verder schade nader op te maken bij staat. De kantonrechter wijst de vordering toe wat betreft: 1) uren die medewerkers van werkgever tijdens…

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15954

Werkgever is niet aan te merken als werkgever in de zin van de werkingssfeerbepaling van de cao Gehandicaptenzorg. De vorderingen van werknemers, die zien op nakoming van deze cao, worden afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8940

Werkgever doet een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding, namelijk onder de voorwaarde dat zij werknemer niet aan zijn opzegging zou mogen houden. De voorwaarde is niet vervuld. De kantonrechter komt daarom niet toe aan het verzoek.

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15956

vordering tot terugbetaling van op grond van een opleidingsovereenkomst voorgeschoten opleidingskosten wordt toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413

Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13816

Werkgever is in verzet gegaan tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald, nu de tachograafschijven en de daarbij behorende digitale DDD-bestanden niet door wrknemer tijdig en op juiste wijze zijn aangeleverd.

Rechtbank Gelderland|26 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:12010

Loonvordering. Klachtplicht? Artikel 7:628 lid 1 BW. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan zijn aanname dat hij was ontslagen en niet meer op het werk hoefde te verschijnen. Geen recht op loon. Onterecht loon ingehouden in verband met aflossing geldlening.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8727

aansprakelijkheid opdrachtgever ogv art 7:658 lid 4 BW voor schade ontstaan door val na wegglijden ladder

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13812

In deze zaak zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor de functie van beveiliger aangegaan en heeft werkgever de werknemers vervolgens als conducteur tewerkgesteld. De cao Particuliere Beveiliging is op de arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Na jaren doet werkgever een beroep op de uitzonderingsbepaling…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8726

Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

Rechtbank Gelderland|21 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11334

Arbeidszaak. Loonvordering ingesteld tegen meerdere gedaagden. O.b.v. artikel 29 Faillissementswet wordt de procedure jegens gedaagde sub 1 (werkgever) van rechtswege geschorst per datum faillietverklaring. De vorderingen tegen twee andere gedaagden (ondernemingen) worden afgewezen omdat een grondslag ontbreekt. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7847

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt m.b.t. de financiële afwikkeling. Zij hebben de kantonrechter verzocht om nog een beslissing te nemen m.b.t. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt toegewezen omdat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13255

Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de werkgever ziet vooral op het functioneren van de werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12445

De werkgever heeft het ontslag op staande voet ingetrokken. Het verzoek van de werknemer tot loonbetaling wordt toegewezen. De kantonrechter ziet geen reden om de wettelijke verhoging te matigen.

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11446

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft teruggevorderd van werknemer. Hoewel de re-integratie-inspanningen van werkgever gedurende een bepaalde periode onvoldoende zijn geweest, wordt de vordering van werknemer tot betaling van schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7838

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt m.b.t. financiële afwikkeling. Partijen hebben de kantonrechter verzocht om alleen nog een beslissing te nemen m.b.t. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt toegewezen omdat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12393

Een stagiair loopt letsel op tijdens de uitoefening van werkzaamheden voor werkgever. Werkgever is aansprakelijk voor de schade, omdat zij niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht. Er is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. De door de stagiair gevorderde materiële en immateriële…