46 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Uitleg van bepaling in huishoudelijk reglement over voorwaarden waaraan…
Hoge Raad|16 oktober 2026|ECLI:NL:HR:2026:1680
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Uitleg van bepaling in huishoudelijk reglement over voorwaarden waaraan besluit tot ontslag van lid van managementteam moet voldoen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Gelderland|13 oktober 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:7995
Overgang van onderneming
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Loonvordering zieke werknemer. Overleggen UWV-deskundigenoordeel kan in redelijkheid niet van…
Rechtbank Den Haag|13 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:30060
Arbeidsrecht. Loonvordering zieke werknemer. Overleggen UWV-deskundigenoordeel kan in redelijkheid niet van werknemer worden gevergd. Artikelen 7:629a lid 1 en 2 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13486
Werknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers genoegen zouden nemen met loon dat lager was dan het minimumloon, al dan niet tijdelijk, is nietig. Loonvordering deels toegewezen. Geen recht op loon voor 40 uur bij 20 uur werken. Geen misbruik.
- ArbeidsrechtPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel…
Parket bij de Hoge Raad|9 oktober 2026|ECLI:NL:PHR:2026:984
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt –vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Uitleg EU-recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon; art. 31 lid 2 Handvest; art 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker volgde een BBL-opleiding en was in het kader daarvan in dienst van gedaagde. Werkgever zegde het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9817
Verzoeker volgde een BBL-opleiding en was in het kader daarvan in dienst van gedaagde. Werkgever zegde het dienstverband op omdat verzoeker zich wederom had misdragen op de werkvloer en de school van verzoeker de opleiding zou beëindigen. Verzoeker stelt dat hij het slachtoffer was van grensoverschrijdend gedrag op de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van directeur werkzaam bij de gemeente afgewezen. Geen sprake van een ernstig en…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10817
Verzoek tot ontbinding van directeur werkzaam bij de gemeente afgewezen. Geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Onvoldoende is gebleken dat de gemeente alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van haar mocht worden verwacht om de verhoudingen te herstellen. Onvoldoende…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Werkneemster heeft berust in de beëindiging van het dienstverband. Ontslag op staande voet niet…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10492
Wwz. Werkneemster heeft berust in de beëindiging van het dienstverband. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. De verwijten die werkgever maakt aan het adres van werkneemster zijn niet met ter zake dienende stukken onderbouwd, maar enkel gebaseerd op aannames en vermoedens. Verzoeken van werkneemster tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingConflict tussen directeur-bestuurder en MT-lid heeft tot tweespalt in de organisatie geleid. De…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10491
Conflict tussen directeur-bestuurder en MT-lid heeft tot tweespalt in de organisatie geleid. De arbeidsverhouding is verstoord, maar dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is, staat naar het oordeel van de kantonrechter niet vast. Werkgever heeft daartoe nog geen enkele serieuze poging ondernomen. Geen…
- ArbeidsrechtBodemzaakHerstelverzoek toegewezen. Kennelijke fout. Beslissing in overwegingen vonnis staat per vergissing niet in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9937
Herstelverzoek toegewezen. Kennelijke fout. Beslissing in overwegingen vonnis staat per vergissing niet in het dictum.
- ArbeidsrechtBodemzaakuitleg cao-bepaling. Overmacht aan de zijde van werkgever dat niet aan die bepaling is voldaan.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9820
uitleg cao-bepaling. Overmacht aan de zijde van werkgever dat niet aan die bepaling is voldaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst afgewezen. Ook vorderingen tot betaling van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:7075
Vordering tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst afgewezen. Ook vorderingen tot betaling van achterstallig loon, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente afgewezen, gelet op ontbreken van voorbehoud in vaststellingsovereenkomst en de finale kwijting-bepaling.
- ArbeidsrechtBodemzaakSchending nevenwerkzaamhedenbeding; aanzienlijke boetes verbeurt; matiging boete artikel 7:650 lid 6 BW.
Rechtbank Limburg|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10431
Schending nevenwerkzaamhedenbeding; aanzienlijke boetes verbeurt; matiging boete artikel 7:650 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigJaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528
Jaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte verklaringen voor recht en rectificaties in haar re-integratiedossier. Ook op inhoudelijke gronden komen deze niet voor toewijzing in aanmerking. Het verzoek van werknemer tot betaling van een schadevergoeding, een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397
Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13353
Loonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in overeenstemming met bepaling in cao VVT over lestijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 oktober 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9706
Ontbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werkgever. Langdurig dienstverband. Billijke vergoeding van € 70.000,00 naast de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6347
Arbeidszaak. Kantonrechter wijst verzochte uitbetaling van een transitievergoeding en een tegoed aan verlofuren toe, onder afwijzing van het beroep door werkgeefster op verrekening met een schuld uit geldlening. De bewindvoerster van werkneemster komt in hoger beroep omdat zij een andere motivering van dezelfde…
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338
Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Is sprake van een arbeidsovereenkomst met vaste uren of een oproepovereenkomst? Heeft de…
Rechtbank Den Haag|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27641
Arbeidszaak. Is sprake van een arbeidsovereenkomst met vaste uren of een oproepovereenkomst? Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.