924 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingSignalen grensoverschrijdend gedrag; vordering stopzetting persoonsgericht onderzoek afgewezen; belang…
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10944
Signalen grensoverschrijdend gedrag; vordering stopzetting persoonsgericht onderzoek afgewezen; belang werkgever bij voortzetting onderzoek groter dan belang wn bij stopzetting ervan.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082
Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3647
kort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil schorsing van het non concurrentie- en relatiebeding. Dit wordt gedeeltelijk toegewezen omdat het belang van de ex-werknemer zwaarder weegt. (geen aantasting van het bedrijfsdebiet)
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5126
Kort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14148
Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1…
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4356
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude artikel 7:627 BW. In casu is onvoldoende…
- ArbeidsrechtKort gedingonterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2164
onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
- ArbeidsrechtKort gedingnakoming vastellingsovereenkomst
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2163
nakoming vastellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8495
Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot volledige schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen. De vordering wordt…
Rechtbank Gelderland|13 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:7387
Kort geding. Vordering tot volledige schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen. De vordering wordt wel gedeeltelijk toegewezen, te weten voor zover het beding een langere duur heeft dan één jaar na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157
De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…
- ArbeidsrechtKort gedingEen werknemer heeft tijdens ziekte bedrijfsgegevens van zijn bedrijfslaptop gekopieerd naar een externe privé…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3921
Een werknemer heeft tijdens ziekte bedrijfsgegevens van zijn bedrijfslaptop gekopieerd naar een externe privé harde schijf en heeft alle bedrijfsgegevens op zijn inmiddels ingeleverde bedrijfstelefoon gewist naar fabrieksinstellingen. Ondanks verzoeken en sommaties tot afgifte van de harde schijf en herstel van de…
- ArbeidsrechtKort gedingDagvaarding in kort geding bevat geen eis en is daarom nietig verklaard.
Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3343
Dagvaarding in kort geding bevat geen eis en is daarom nietig verklaard.
- ArbeidsrechtKort gedingExecutie kort geding. Eiseres maakt niet aannemelijk dat zij heeft voldaan aan de veroordeling tot het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3259
Executie kort geding. Eiseres maakt niet aannemelijk dat zij heeft voldaan aan de veroordeling tot het verstrekken van correcte loonstroken en jaaropgaven. Eiseres is dwangsommen verschuldigd geworden. Het was gedaagde toegestaan daarvoor beslag te leggen.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact…
Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1395
Loonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact met psycholoog en plan van aanpak niet ondertekend.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, verstek, loonvordering toegewezen
Rechtbank Gelderland|7 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2974
kort geding, verstek, loonvordering toegewezen
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Vonnis in kort geding. Toewijzing eis tot wedertewerkstelling in de eigen functie na herstel van…
Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5844
Arbeidszaak. Vonnis in kort geding. Toewijzing eis tot wedertewerkstelling in de eigen functie na herstel van ziekte.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert wedertewerkstelling in de eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering toe. Door het…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3389
Werknemer vordert wedertewerkstelling in de eigen functie. De kantonrechter wijst de vordering toe. Door het besluit van werkgever om werknemer te overplaatsen naar een andere locatie, ontneemt werkgever werknemer de mogelijkheid om de overeengekomen arbeid te verrichten. De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat…
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3027
Werknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Kantonrechter wijst de loonvordering toe met verwijzing naar het oordeel van de second opinion bedrijfsarts.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2730
Werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Werknemer vordert in kort geding betaling van het loon. De kantonrechter oordeelt de loonstop terecht. Werknemer had moeten meewerken aan de geadviseerde stepped mediation. Hij is driemaal uitgenodigd voor een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.