Arbeidsrecht

Geregelde ontbinding na schikking ter zitting.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27 oktober 2026

Zaakgegevens

Op 27 oktober 2026 heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak gedaan in een zaak over arbeidsrecht.

Instantie
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Zittingsplaats
Tilburg
Datum uitspraak
27 oktober 2026
Datum publicatie
28 oktober 2026
Zaaknummer
12224165 \ AZ VERZ 26-58 (E)
Rechtsgebied
Civiel recht Arbeidsrecht
Procedure
Beschikking
ECLI
ECLI:NL:RBZWB:2026:10471
E-mail
Inhoud van deze uitspraak

Samenvatting

Geregelde ontbinding na schikking ter zitting.

Uitspraak

RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT

Civiel recht

Kantonrechter

Zittingsplaats Tilburg

Zaaknummer / rekestnummer: 12224165 \ AZ VERZ 26-58

Beschikking van 27 oktober 2026

in de zaak van

[werkgever] B.V.,

te [plaats 1] ,

verzoekende partij,

hierna te noemen: [werkgever],

gemachtigde: mr. S.A.J. van Riel.

tegen

[werknemer] ,

te [plaats 2] ,

verwerende partij,

hierna te noemen: [werknemer] ,

gemachtigde: FNV Individuele Belangenbehartiging te Amsterdam ,

1 De procedure

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- het verzoekschrift

- het verweerschrift

- de mondelinge behandeling van 7 oktober 2026, waarvan door de griffier aantekeningen zijn gemaakt.

2 De beoordeling

2.1.

Aan het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden legt [werkgever] ten grondslag dat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord en dat herplaatsing van [werknemer] niet meer mogelijk is.

2.2.

[werknemer] erkent dat de arbeidsverhouding inmiddels zodanig is verstoord dat van [werkgever] in redelijkheid niet meer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook [werknemer] ziet geen mogelijkheden meer voor herplaatsing.

2.3.

De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst ontbinden. Gelet op de standpunten van partijen bestaat een redelijke grond voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van [werkgever] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij is er geen mogelijkheid tot herplaatsing van [werknemer] . Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet aan [werknemer] te wijten.

2.4.

Er is sprake van een opzegverbod, maar dit opzegverbod staat niet in de weg aan ontbinding. Partijen zijn het er namelijk over eens dat er omstandigheden zijn waardoor de arbeidsovereenkomst in het belang van [werknemer] moet eindigen.

2.5.

De arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden met ingang van 30 november 2026. Daarbij is rekening gehouden met een minimale opzegtermijn van een maand.

2.6.

Gezien de uitkomst van de zaak is de kantonrechter van oordeel dat het redelijk is dat partijen ieder hun eigen proceskosten dragen.

3 De beslissing

De kantonrechter:

3.1.

ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 30 november 2026,

3.2.

bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt,

3.3.

verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad.

Deze beschikking is gegeven door mr. Zander en in het openbaar uitgesproken op 27 oktober 2026.