Jurisprudentie artikel 7:671 BW

Cassatie · 16/03200Aangehaald in 979 uitspraken

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium; verhouding tot transitievergoeding. Vergoeding van eerder gemaakte kosten rechtsbijstand werknemer? Goed werkgeverschap,…

17/00273Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden. Betekenis van Ontslagbesluit en Besluit…

19/01873Aangehaald in 14 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…

Cassatie · 21/01230Aangehaald in 13 uitspraken

Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. art. 7:673e BW? Gelding voor (semi-)diepslapers. Uitleg art. 7:673e BW; CRvB 1 juni 2022, ECLI:NL:CRVB:2022:1180.

19/02387Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht; procesrecht. Vervolg op HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187. Vordering billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Klacht over behandeling bij hof door combinatie met twee raadsheren-plaatsvervangers. Positie raadsheer-plaatsvervanger (Wet RO).

Hoger beroep · Leeuwarden · 200.179.060/01Aangehaald in 12 uitspraken

Wwz-zaak in hoger beroep. In eerste aanleg ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verzoek herstel dienstverband of billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

17/02563Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · 200.210.916_01Aangehaald in 9 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte. Voor de vraag of er een opzegverbod wegens ziekte geldt,…

Hoger beroep · Arnhem · 200.184.580Aangehaald in 9 uitspraken

Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.

16/03200Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium; verhouding tot transitievergoeding. Vergoeding van eerder gemaakte kosten rechtsbijstand werknemer? Goed werkgeverschap,…

Beschikking · Almere · 12267682 \ ME VERZ 26-78 AW/1583

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Beschikking · Roermond · 12169317 \ AZ VERZ 26-53

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

Hoger beroep · Den Haag · 200.362.714/01

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect

Beschikking · Rotterdam · 12173560 VZ VERZ 26-1784

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Amsterdam · 12142420 EA VERZ 26-318

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren, werknemer is arbeidsongeschikt, opzegverbod. Op grond van stellingen en stukken kan niet voldoende worden vastgesteld dat het disfunctioneren van werknemer geen verband houdt met arbeidsongeschiktheid. Geen uitzondering op…

Beschikking · Rotterdam · 12144413 VZ VERZ 26-1054

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Enschede · 12258589 \ EJ VERZ 26-165

Arbeidsbeschikking; wegens onregelmatige opzegging moet gedaagde bedragen betalen aan voormalig werknemers.

Beschikking · Haarlem · K/4102/12217669

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…

Beschikking · Haarlem · K/4102/12215109

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…

Hoger beroep · Arnhem · 200.365.197

Ontslag op staande voet zorgassistent in de verpleeghuiszorg wegens veelvuldig bezoeken collega tijdens nachtdienst en gebrek aan eerlijkheid en openheid hierover. Voldoende dringende reden. Dat het vermogen van de werknemer onder bewind staat is op zichzelf geen reden voor de werkgever om in deze van verhoogde van…

Eerste aanleg - enkelvoudig · Amsterdam · 12270374 EA VERZ 26-705

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met…

Beschikking · Dordrecht · 12197439 HA VERZ 26-35

Ontslag op staande voet geldig.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Zwolle · 12214420 \ EJ VERZ 26-144

vernietiging opzegging. loonvordering.

Beschikking · Eindhoven · 12134093 \ EJ VERZ 26-161

In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het (voorwaardelijke)…

Beschikking · Rotterdam · 11890857 VZ VERZ 25-6203

Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.

Beschikking · Rotterdam · 12114390 VZ VERZ 26-650

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Beschikking · Rotterdam · 12104535 VZ VERZ 26-560

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Eerste aanleg - enkelvoudig · Zwolle · C/08/346868 / HA RK 26-44

Ontslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend aan werknemer. Wel voldragen ontslaggrond aanwezig. Geen recht op toekenning bonus.

Beschikking · Utrecht · 12169994 \ UE VERZ 26-141

Loon en transitievergoeding toegewezen. Aanzegvergoeding afgewezen.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · 711202 HA RK 25-1185

Ontslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid of angstcultuur, veroorzaakt door de leiderschapsstijl van de bestuurder is niet gebleken. De bestuurder heeft de RvT ook niet onvoldoende of onjuist geïnformeerd over sociale onveiligheid en personeelsverloop,…