Jurisprudentie artikel 7:677 BW

Prejudiciële beslissing · 16/02674Aangehaald in 91 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Cassatie · 17/01642Aangehaald in 86 uitspraken

Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001/560. Procesrecht. Mondelinge…

Cassatie · C04/044HRAangehaald in 75 uitspraken

15 april 2005 Eerste Kamer Nr. C04/044HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: voorheen mr. A.G. Castermans, thans mr. T.F.E. Tjong Tjin Tai, t e g e n UNIDEK VOLUMEBOUW B.V., gevestigd te Gemert, gemeente Gemert-Bakel, VERWEERSTER in…

Cassatie · 13/04452Aangehaald in 55 uitspraken

Arubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde mededeling dringende reden; strekking. Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden. Rechtsgeldigheid ontslag indien slechts een deel van de dringende reden komt vast te staan (HR 26…

Hoger beroep · 07-5962 WW + 07-6124 WWAangehaald in 54 uitspraken

In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW (tekst per 1 oktober 2006). Niet de ontslagroute die de werkgever…

Hoger beroep · 17/347 WWAangehaald in 51 uitspraken

Nieuw toetsingskader voor het beoordelen van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. De CRvB komt met toepassing van het nieuwe toetsingskader waarmee alle feiten en omstandigheden in onderlinge samenhang zijn bezien, tot het oordeel dat betrokkene verwijtbaar werkloos is geworden. De ernst van de…

Cassatie · 14/05316Aangehaald in 50 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW). Gebruik strafrechtelijke term (diefstal) in opzeggingsbrief bij misbruik bedrijfstankpas. Uitleg opzeggingsgrond.

Cassatie · C03/120HRAangehaald in 49 uitspraken

8 oktober 2004 Eerste Kamer Nr. C03/120HR RM/JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: VIXIA B.V., gevestigd te Sittard, gemeente Sittard-Geleen, EISERES tot cassatie, advocaat: aanvankelijk mr. A.G. Castermans, thans mr. M.C.J. Jehee, t e g e n [Verweerder], wonende te [woonplaats], VERWEERDER in cassatie,…

Cassatie · 11/00659Aangehaald in 43 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal; art. 7:677, 678 lid 2 sub d BW. Ontslag nietig? Persoonlijke omstandigheden werknemer moeten in beoordeling worden betrokken. Ook indien gevolgen ingrijpend zijn, kan afweging persoonlijke omstandigheden tegen aard en ernst dringende reden tot slotsom leiden dat…

Cassatie · 13/06008Aangehaald in 38 uitspraken

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van dringende reden; strekking HR 23 april 1993, ECLI:NL:HR:1993:ZC0939, NJ 1993/504). Geval dat slechts deel van dringende reden komt vast te staan(HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387). Gebreken van…

Beschikking · Almere · 12267682 \ ME VERZ 26-78 AW/1583

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Beschikking · Utrecht · 12041616 UE VERZ 26-8 en 12046952 \ UE VERZ 26-10

Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Almelo · 12280413 \ EJ VERZ 26-115

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, geen vergoedingen

Eerste aanleg - enkelvoudig · Groningen · K/4302/12279215

Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens wanprestatie

Eerste aanleg - enkelvoudig · Zwolle · 12095107 \ EJ VERZ 26-41

Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen

Beschikking · Haarlem · K/4102/12247140

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Eerste aanleg - enkelvoudig · Enschede · 12281066 \ EJ VERZ 26-181

Rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Beschikking · Rotterdam · 12173560 VZ VERZ 26-1784

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Beschikking · Roermond · 12213220 \ AZ VERZ 26-86

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Beschikking · Tilburg · 12218463 \ AZ VERZ 26-56 & 12255902 \ AZ VERZ 26-70

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Beschikking · Middelburg · 12196738 AZ VERZ 26-29 (E)

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een bedreigende opmerking van werknemer bij het verlaten van het pand, nadat zij op non-actief was gesteld. Voor het ontslag moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval. Er is niet gebleken dat werkgever de klachten over werknemer met…

Bodemzaak · Amsterdam · C/13/783134 HA RK 26-38

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 12215604 \ UE VERZ 26-184

Onterecht gegeven ontslag op staande voet: geen dringende reden en niet onverwijld. Alle verzochte vergoedingen (deels) toegewezen

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 12225611 \ UE VERZ 26-200

Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. [verzoeker] wil verschillende vergoedingen van verweerder omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6126)

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 12238707 \ UE VERZ 26-235

Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van verweerder, omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6130)

Beschikking · Rotterdam · 12144413 VZ VERZ 26-1054

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Beschikking · Roermond · 12209617 \ AZ VERZ 26-80

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.

Beschikking · Haarlem · K/4102/12240483

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…

Beschikking · Haarlem · K/4102/12217669

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…

Beschikking · Haarlem · K/4102/12215109

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…